企業文化

Company Culture

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企業文化

中國領先的產融整合投資控股集團
社會滿意 股東滿意 客戶滿意 員工滿意
忠誠 廉潔 進取 務實
攀登精神——團結信任 勇攀高峰 持之以恒

組織理念——創新 效益 質量 精細 科技 共享

經營理念——專業 專注 特色化 差異化

風控理念——穩健 全面 主動 協同

人才理念——年輕化 專業化 知識化 正氣型 進取型 創新型

  • 愿景

    中國領先的產融整合投資控股集團

    我們致力于成為中國領先的產融整合投資控股集團,通過聯動產業和金融,深度服務實體經濟,全力推進高質量發展。

  • 使命

    社會滿意秉承“社會價值大于企業價值”理念,堅持開展公益慈善事業,扶貧濟困,回報社會。

    股東滿意為股東創造價值,珍惜股東給予的信任和回報,勤勉盡責,勇創佳績,給予股東更多回報。

    客戶滿意以客戶為中心,設計滿足客戶需要的模式產品,細心服務,用心經營,維護良好客戶關系。

    員工滿意尊重每一位為企業創造價值的人,讓“想做事、能做事、做成事”的員工脫穎而出,提升員工幸福感和獲得感。

  • 價值觀

    忠誠忠誠公司是員工天職,感恩股東信任,珍惜職業舞臺,嚴守機密,增強責任感、使命感和榮譽感。

    廉潔心存敬畏,行正事,走正道,嚴以修身,堅持有所為有所不為,不該拿的一分不拿,不該做的一絲不做。

    進取發展才是硬道理,堅持“穩中求進,快速發展”總體基調,全力推進公司發展再上新臺階。

    務實以結果為導向,注重過程管理,簡政放權,辦實事,求實效,力戒形式主義和官僚作風。

  • 攀登精神

    團結信任以信任為前提,善于換位思考,站臺補臺,共享資源和圈層。精誠團結,凝心聚力,不斷向高峰進發。

    勇攀高峰堅定發展信心,志存高遠,自加壓力,勇于拼搏,全力實現高質量發展宏偉目標。

    持之以恒水滴石穿,貴在堅持,保持良好狀態和拼搏毅力,讓優秀成為習慣,實現企業健康可持續發展。

  • 組織理念

    創新創新是引擎,要聚焦管理、模式、產品、服務、技術等創新。

    效益效益是核心,公司發展的一切工作都要圍繞提升效益來展開。

    質量質量是保障,要注重產品、服務、風控、經營和發展的質量。

    精細精細是內需,細節決定成敗,貫穿公司發展全過程和各方面。

    科技科技是抓手,引入互聯網+大數據技術,強化金融+科技運用。

    共享共享是基礎,社會、股東、客戶及員工共創共享,攜手共贏。

  • 經營理念

    專業聚焦怎么做?必須對所屬行業有深入理解和研究,對開展業務有全面分析和識別,具備專業的運營團隊、投資能力、風控技術和服務水準。

    專注聚焦做什么?有所為,有所不為,專注于特定的金融和投資領域、熟悉的目標客群和交易對象,專注于公司金融、零售金融和投資金融。

    特色化企業核心能力的外在體現。基于對公司內外部環境的判斷,形成獨特的資源整合能力、客戶獲取方式、業務發展模式和管理運營方式。

    差異化企業核心能力的內在因素。通過差異化的戰略愿景、發展策略、服務策略、經營邏輯,形成不可復制的全面競爭優勢。

  • 風控理念

    穩健金融的本質是經營風險,要“抓得住機遇、經得起誘惑、守得住底線”,牢牢樹立“穩健”的風控意識。

    全面在業務發展的各個環節,全面識別聲譽、信用、道德、投資等各類風險,提高風險化解和處置能力。

    主動要走到市場一線,主動發揮好“業務發展助推器”和“業務隱患偵察兵”的雙角色作用。

    協同風險控制部門和業務發展部門要加強聯動,協同作戰,共同對資產質量負責。

  • 人才理念

    通過建立“干部能進能出、職位能上能下、收入能高能低”的競爭機制,讓真正“想做事、能做事、做成事”的人脫穎而出,
    進一步搭建“年輕化、專業化、知識化,正氣型、進取型、創新型”的人才隊伍。

  • 愿景
  • 使命
  • 價值觀
  • 企業精神
  • 組織理念
  • 經營理念
  • 風控理念
  • 人才理念
愿景
中國領先的產融整合投資控股集團
我們致力于成為中國領先的產融整合投資控股集團,通過聯動產業和金融,深度服務實體經濟,全力推進高質量發展。
使命
社會滿意
秉承“社會價值大于企業價值”理念,堅持開展公益慈善事業,扶貧濟困,回報社會。
股東滿意
為股東創造價值,珍惜股東給予的信任和回報,勤勉盡責,勇創佳績,給予股東更多回報。
客戶滿意
以客戶為中心,設計滿足客戶需要的模式產品,細心服務,用心經營,維護良好客戶關系。
員工滿意
尊重每一位為企業創造價值的人,讓“想做事、能做事、做成事”的員工脫穎而出,提升員工幸福感和獲得感。
價值觀
忠誠
忠誠公司是員工天職,感恩股東信任,珍惜職業舞臺,嚴守機密,增強責任感、使命感和榮譽感。
廉潔
心存敬畏,行正事,走正道,嚴以修身,堅持有所為有所不為,不該拿的一分不拿,不該做的一絲不做。
進取
發展才是硬道理,堅持“穩中求進,快速發展”總體基調,全力推進公司發展再上新臺階。
務實
以結果為導向,注重過程管理,簡政放權,辦實事,求實效,力戒形式主義和官僚作風。
企業精神
攀登精神
團結信任
以信任為前提,善于換位思考,站臺補臺,共享資源和圈層。精誠團結,凝心聚力,不斷向高峰進發。
勇攀高峰
堅定發展信心,志存高遠,自加壓力,勇于拼搏,全力實現高質量發展宏偉目標。
持之以恒
水滴石穿,貴在堅持,保持良好狀態和拼搏毅力,讓優秀成為習慣,實現企業健康可持續發展。
組織理念
創新
創新是引擎,要聚焦管理、模式、產品、服務、技術等創新。
效益
效益是核心,公司發展的一切工作都要圍繞提升效益來展開。
質量
質量是保障,要注重產品、服務、風控、經營和發展的質量。
精細
精細是內需,細節決定成敗,貫穿公司發展全過程和各方面。
科技
科技是抓手,引入互聯網+大數據技術,強化金融+科技運用。
共享
共享是基礎,社會、股東、客戶及員工共創共享,攜手共贏。
經營理念
專業
聚焦怎么做?必須對所屬行業有深入理解和研究,對開展業務有全面分析和識別,具備專業的運營團隊、投資能力、風控技術和服務水準。
專注
聚焦做什么?有所為,有所不為,專注于特定的金融和投資領域、熟悉的目標客群和交易對象,專注于公司金融、零售金融和投資金融。
特色化
企業核心能力的外在體現。基于對公司內外部環境的判斷,形成獨特的資源整合能力、客戶獲取方式、業務發展模式和管理運營方式。
差異化
企業核心能力的內在因素。通過差異化的戰略愿景、發展策略、服務策略、經營邏輯,形成不可復制的全面競爭優勢。
風控理念
穩健
金融的本質是經營風險,要“抓得住機遇、經得起誘惑、守得住底線”,牢牢樹立“穩健”的風控意識。
全面
在業務發展的各個環節,全面識別聲譽、信用、道德、投資等各類風險,提高風險化解和處置能力。
主動
要走到市場一線,主動發揮好“業務發展助推器”和“業務隱患偵察兵”的雙角色作用。
協同
風險控制部門和業務發展部門要加強聯動,協同作戰,共同對資產質量負責。
人才理念
通過建立“干部能進能出、職位能上能下、收入能高能低”的競爭機制,讓真正“想做事、能做事、做成事”的人脫穎而出,進一步搭建“年輕化、專業化、知識化,正氣型、進取型、創新型”的人才隊伍。
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